结论：用别的公司发工资，劳动者是否可以被迫离职，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合被迫离职的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、从被迫离职的法定条件来看

被迫离职，通常是指劳动者在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，被迫解除劳动合同。这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

如果“用别的公司发工资”这一行为，导致了用人单位未及时足额支付你劳动报酬（比如，工资发放不及时、金额不符等），或者未依法为你缴纳社会保险费（因为工资发放主体与社保缴纳主体可能不一致，导致社保缴纳出现问题），那么在这种情况下，你是可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

举例：假设你与A公司签订了劳动合同，但A公司委托B公司为你发放工资。如果B公司经常拖延发放工资，或者发放的工资数额与劳动合同约定不符，导致你无法按时获得足额的劳动报酬，那么你就可以以此为由，被迫解除与A公司的劳动合同，并要求A公司支付经济补偿。

二、从工资发放主体的合法性来看

如果“用别的公司发工资”是用人单位与劳动者之间协商一致的结果，且该行为并未违反法律法规的强制性规定，也未损害劳动者的合法权益，那么这种工资发放方式本身并不构成劳动者被迫离职的理由。

举例：有些集团公司为了方便管理，可能会统一由集团内的某一家公司为所有员工发放工资。只要这种安排是事先与员工协商一致的，且员工的工资、社保等福利待遇都得到了保障，那么员工就不能仅仅因为工资发放主体不是自己签订劳动合同的公司而被迫离职。

三、从实际操作和证据收集的角度来看

如果你认为“用别的公司发工资”这一行为损害了你的合法权益，并打算以此为由被迫离职，那么在实际操作中，你需要注意收集相关证据，以证明用人单位存在违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水记录、社保缴纳记录等。

同时，你也需要按照法定程序向用人单位提出解除劳动合同的通知，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。如果用人单位不同意解除劳动合同或者拒绝支付经济补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了“用别的公司发工资”且认为自己的合法权益受到了损害的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。