企业不按时给工人发工资，是违反法律规定的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的相关法律规定及建议：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 工人可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
三、可能法律后果
- 用人单位：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。在严重的情况下，用人单位的法定代表人或主要负责人还可能面临个人责任。
- 工人：如果工人通过法律途径成功维护了自己的合法权益，获得了拖欠的工资和相应的赔偿金，那么这将是对其劳动成果的肯定，也是对其合法权益的保障。
温馨提示：在维权过程中，工人需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激的行为。同时，也要保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。