结论：因合同条款问题拒签合同并离职，三天不干了的情况下，仍然建议办理离职手续，以避免潜在的法律风险和纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的签订与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果。如果因合同条款问题拒签，这本身并不构成违法或违约行为。
- 然而，离职并不意味着可以完全忽视后续手续。即使你因合同条款问题而拒签并决定离职，也应当按照法律规定或公司规章制度办理离职手续，以确保双方权益的清晰界定。
离职手续的重要性：
- 办理离职手续是劳动者与用人单位之间结束劳动关系的重要环节。它有助于确认双方的权利义务关系已经终止，避免后续因未办理离职手续而产生的纠纷。
- 如果未办理离职手续，用人单位可能会以你未履行离职程序为由，拒绝支付工资、奖金或经济补偿等，甚至可能对你的再就业产生不利影响。
二、实际角度
避免纠纷：
- 办理离职手续可以明确你与用人单位之间的劳动关系已经终止，减少因未办理手续而可能引发的纠纷。例如，如果用人单位在你离职后仍以你未办理离职手续为由扣发工资或要求你承担某些责任，你可以凭借离职手续来维护自己的权益。
保障再就业：
- 在求职过程中，新雇主通常会要求你提供与前雇主的离职证明或相关手续。如果你未办理离职手续，可能会给新雇主留下不良印象，甚至影响你的再就业机会。
三、建议与操作
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明因合同条款问题而拒签的原因，并表达离职的意愿。同时，询问用人单位关于离职手续的具体要求和流程。
按照要求办理离职手续：
- 根据用人单位的要求，按照规定的流程办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据。
保留证据：
- 在办理离职手续过程中，注意保留好相关证据，如离职申请表、交接清单、离职证明等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥重要作用。
总结与进一步思考：虽然因合同条款问题拒签合同并离职并不构成违法或违约行为，但办理离职手续仍然是必要的。它有助于避免潜在的法律风险和纠纷，保障你的再就业机会。如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。