入职三天没签合同，通常是可以选择直接离职的。不过，从维护个人权益和职场规范的角度，建议你在离职前以合适的方式告知用人单位，比如发送离职短信或邮件，说明离职原因与时间等。下面我详细为你解释一下相关的法律依据和注意事项：
法律依据
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，即使你入职三天未签合同，劳动关系已经成立，你有权在提前通知的情况下解除劳动关系。
注意事项
提前通知：虽然法律没有严苛规定必须提前通知，但出于职场规范和避免纠纷的考虑，建议你以书面形式（如短信、邮件等）告知用人单位你的离职意愿和离职时间。
工资结算：离职时，你有权要求用人单位支付你这三天的工作报酬。如果用人单位以未办离职手续为由拒绝支付，你可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与用人单位的沟通记录、考勤记录等工作证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将为你提供有力的支持。
综上所述，入职三天没签合同，你可以选择直接离职，但出于职场规范和避免纠纷的考虑，建议你提前以书面形式告知用人单位。同时，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。