针对你提出的问题“没签合同几天可以走”，以下是我的详细解答：

没签合同的情况下，劳动者可以选择离职，但具体离职时间需根据实际情况确定。

1. 如果是刚入职且时间较短：劳动者可以选择当天离职。

2. 如果是在试用期内：劳动者一般需要提前三天通知用人单位，之后可以离职。

3. 如果是正式员工，虽未签合同但工作年限较长：这种情况下，劳动者相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，因此需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能离职。

重要提示：

• 虽然没签劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。劳动者在离职时，应尽可能提前告知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的损失。
• 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定。

建议：

• 在离职前，与用人单位进行友好协商，确保离职过程的合法合规。
• 如果用人单位存在违规情况，如拒绝支付劳动报酬或未依法签订劳动合同，劳动者可以通过劳动监察部门反映问题或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

总之，在没签合同的情况下，劳动者有权选择离职，但应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。