核心结论：公司不发放底薪工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：
- 法律定性：底薪属于劳动报酬的法定组成部分
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬，而底薪（即基本工资）是劳动者提供正常劳动后应得的最低保障性收入。若公司未支付底薪，可能涉及以下违法行为：
- 克扣工资：违反《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；
- 未足额支付劳动报酬：若劳动合同或规章制度中约定了底薪，公司未支付即构成违约；
- 可能涉及最低工资标准违法：若底薪低于当地最低工资标准，公司还需承担行政处罚责任（《劳动保障监察条例》第26条）。
维权步骤与证据收集
第一步：与公司协商
以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或直接上级提出异议，明确要求补发底薪并保留沟通记录。
第二步：向劳动监察部门投诉
若协商无果，可携带以下材料向公司所在地劳动监察大队投诉：
- 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
- 工资条、银行流水（证明实际未发放底薪）；
- 考勤记录（证明提供了正常劳动）；
- 协商记录（辅助证明公司主观恶意）。
第三步：申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张：
- 补发底薪及拖欠工资的25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
- 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若公司未签合同，您仍可主张底薪，同时可要求双倍工资差额（最多11个月，《劳动合同法》第82条）；
- 试用期工资：试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准，二者取其高；
- 公司辩称“绩效不达标”：若公司以绩效为由扣减底薪，需证明：
- 劳动合同或规章制度中明确约定底薪与绩效挂钩；
- 绩效考核标准已向您公示并经您确认；
- 扣减后工资不低于最低工资标准。
若无法证明，公司仍需补发底薪。
行动建议：
- 立即整理工资条、劳动合同等证据；
- 先尝试与公司协商，明确底线（如“3日内补发，否则投诉”）；
- 若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉（效率较高）；
- 涉及金额较大或证据复杂时，可同步准备劳动仲裁材料。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供针对性方案。