公司想让员工自己辞职又不补偿钱的行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司可能采取的违法手段及违法性

1. 故意调岗降薪：公司可能会未经你同意，擅自调整你的工作岗位或降低薪资待遇，试图以此迫使你主动离职。这种行为违反了劳动合同中关于岗位和薪酬的约定，是违法的。

2. 增加不合理工作量或工作要求：公司可能会突然给你安排远超正常负荷的工作任务，或设置过高、不合理的工作考核标准，以你无法胜任为由逼你离职。这同样违反了劳动法关于合理工作安排的规定。

3. 制造恶劣工作环境：如调整办公地点到条件极差的场所，或在你周围制造噪音、干扰等，影响你正常工作。这种行为构成了对你工作环境的恶意破坏，也是违法的。

4. 孤立员工：公司领导或同事可能会对你进行孤立，不分配工作任务，剥夺你参与正常业务活动的机会。这种做法旨在通过心理压力迫使你离职，同样违反了劳动法的相关规定。

二、员工应对措施及法律依据

1. 积极收集证据：

   • 你应留意并收集公司迫使离职的相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、邮件以及不合理的工作量安排、调岗降薪通知等。
   • 法律依据：这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，是证明公司违法行为的关键。

2. 拒绝不合理要求并保留证据：

   • 对于公司提出的不合理工作要求，你有权拒绝，并应明确表达自己的立场。
   • 同时，保留好沟通记录作为证据，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

3. 法律咨询与协商：

   • 在遇到逼迫辞职的情况时，你应及时向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益以及可能的法律途径。
   • 同时，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一种双方都能接受的解决方案。但协商应以维护自身合法权益为前提，不要轻易放弃自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

5. 法院诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、额外建议与注意事项

1. 保持冷静与理智：在面对公司的逼迫时，保持冷静与理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如主动辞职等，这样可能会让你失去维权的主动权。

2. 注意时效与全面维权：劳动争议发生后，你应在规定时限内提出仲裁申请（通常是争议发生之日起一年内，具体根据当地法律规定）。在整个维权过程中，你应注意维护自己的全部合法权益，包括但不限于加班费、应休未休的假期工资等。

3. 寻求支持与帮助：在维权过程中，你可以寻求家人、朋友或同事的支持与帮助。他们的鼓励与支持将是你坚持下去的重要动力。同时，你也可以加入一些劳动者维权群组或组织，与其他有类似经历的人交流经验、互相支持。

总之，公司想让员工自己辞职又不补偿钱的行为是违法的，你有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到这种情况，请积极收集证据、拒绝不合理要求、及时咨询法律专业人士并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。