公司以现金方式补给员工社保差额的做法不合法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳的强制性角度
   根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着社保缴纳必须通过法定渠道（社保账户）完成，现金补发本质上属于规避社保缴纳义务的违法行为，即使员工签字同意也无效。

2. 从税务合规性角度
   若公司以现金形式补发社保差额，可能涉及两重税务风险：

• 个人所得税风险：该笔现金需并入员工当月工资薪金所得缴纳个税，但公司若未代扣代缴则构成偷税；
  
• 企业所得税风险：公司实际支出高于账面申报的社保费用，可能导致企业所得税税前扣除凭证不合法，面临补税及滞纳金。

1. 从劳动争议风险角度
   即使员工当下接受现金补偿，仍可随时以”未依法缴纳社保”为由提出：
   

• 被迫解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限×月工资标准）；
  
• 要求公司补缴社保（需向社保部门投诉，公司需补缴本金及滞纳金）；
  
• 若因此影响社保待遇（如医疗报销、养老金领取），可要求公司赔偿实际损失。

1. 从行政处罚风险角度
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

实务建议：

1. 公司应立即停止现金补偿行为，通过社保账户足额补缴历史欠费；
   
2. 若因经营困难需缓缴，需向社保部门申请并获得批准（需提供担保并签订缓缴协议）；
   
3. 员工若遇到此类情况，可保留工资条、现金补偿协议等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
   

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