如果公司没有按照员工实际工资足额缴纳社保，员工起诉后，通常会按照以下方式处理：

1. 劳动监察介入与行政处理
   员工可先向当地社保部门或劳动监察大队投诉，社保部门会核查公司缴费基数与员工实际工资的差异。若确认存在少缴、漏缴，社保部门会责令公司限期补缴（包括公司承担部分和个人承担部分），并可能加收滞纳金（按日万分之五计算）。若公司拒不执行，社保部门可申请法院强制执行，并对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款。

2. 员工主张经济补偿的司法路径
   若员工以“公司未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N个月工资），需满足两个条件：

   • 公司未缴纳社保的行为持续存在，且员工已提前要求公司补缴但未被理会；
     
   • 员工需在解除劳动合同通知中明确写明“因公司未依法缴纳社保而被迫离职”。
     若符合条件，法院通常会支持员工的经济补偿请求；若员工未履行提前告知义务，可能被认定为“自行离职”，无法获得补偿。

3. 社保待遇损失的赔偿
   若因公司未足额缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医保报销不足、养老金减少等），员工可单独起诉要求公司赔偿实际损失。例如，医保报销差额部分、生育津贴差额、工伤待遇差额等，法院会根据员工实际损失和公司过错程度判决赔偿。

4. 公司可能面临的刑事风险（极端情况）
   若公司通过伪造工资表、虚构员工人数等方式逃避缴纳社保，且数额较大（通常指欠缴社保费超过10万元或经责令改正仍不缴纳），可能构成“逃避缴纳社保费罪”，公司直接负责的主管人员和其他责任人员可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

实务建议：

• 员工需保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明实际工资与缴费基数的差异；
  
• 起诉前建议先通过劳动监察或社保部门投诉，固定公司违法证据；
  
• 若涉及经济补偿，需严格按法定程序操作，避免因程序瑕疵丧失权利。
  

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