投诉公司未足额缴纳社保，对公司会产生一系列严重的影响。这些影响主要体现在以下几个方面：
一、财务负担增加
补缴社保费用及滞纳金：
- 一旦社保部门调查核实公司确实存在未足额缴纳社保的情况，会责令公司在规定期限内为员工补缴欠缴的社保费用，并加收滞纳金。滞纳金自欠缴之日起按日加收万分之五，这将大大增加公司的财务成本。
罚款：
- 如果公司逾期仍不缴纳，有关部门将处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。这意味着，除了补缴社保费用和滞纳金外，公司还需支付高额的罚款，进一步加重财务负担。
二、法律风险增加
行政处罚：
- 公司未按时足额缴纳社保费，还可能面临劳动保障行政部门的警告、罚款等行政处罚。这些处罚不仅损害公司的声誉，还可能影响公司的正常运营。
劳动仲裁或诉讼：
- 员工有权因公司未足额缴纳社保而提起劳动仲裁或诉讼。一旦败诉，公司不仅需要支付经济补偿，还可能承担因此产生的法律费用，进一步增加法律风险。
三、信誉和经营受损
企业信誉受损：
- 在当前注重企业社会责任和信用的市场环境下，被投诉未足额缴纳社保会严重影响公司的信誉。这不仅可能影响公司与合作伙伴的关系，还可能影响消费者的信任度，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
影响资质审核和招投标：
- 在某些行业，良好的社保缴纳记录是资质审核和招投标项目的重要考量因素。公司未依法足额缴纳社保可能导致在资质审核中被扣分，甚至失去参与招投标的资格，从而限制公司的业务拓展和发展空间。
四、员工关系紧张
- 员工投诉公司未足额缴纳社保可能导致员工与公司之间的关系紧张。这种紧张关系可能影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至可能导致员工流失和招聘难度增加。
综上所述，投诉公司未足额缴纳社保对公司的影响是多方面的，包括财务负担增加、法律风险增加、信誉和经营受损以及员工关系紧张等。因此，公司应高度重视社保缴纳问题，确保依法依规为员工缴纳社保，以维护公司的合法权益和良好形象。