您好，关于您提出的“社保费现金补给工人是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，以现金代替社会保险费发放给劳动者是不合法的。
首先，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，它具有法定的强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。用人单位不能与员工通过约定发社保补助、社保费的方式来免除这一责任。
其次，如果用人单位以现金方式代替缴纳社保，可能会面临多种风险：
补缴风险：如果员工反悔并要求用人单位补缴社会保险费，用人单位仍然需要补缴，这可能会给用人单位带来额外的经济负担。
重复支付风险：如果双方约定不明确，不能划分社会保险补助的具体数额，员工要求补缴时，用人单位可能面临重复支付社会保险费用的风险。
赔偿责任：员工在需要享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时，如果用人单位未缴纳社会保险，将承担社保基金应承担的责任，赔偿劳动者因此产生的损失。
经济补偿风险：如果员工以用人单位未按当地规定的险种为员工建立社会保险关系为由解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
行政处罚风险：用人单位还可能受到行政部门的行政处罚，这将对用人单位的声誉和运营产生不良影响。
此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金、不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法都是不可取的。
因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障双方权益、维护社会稳定的重要举措。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。