结论前置：不可以直接要求公司以现金补贴替代社保缴纳，但可通过劳动仲裁主张公司补缴社保，若因未缴社保造成损失可要求赔偿，不过赔偿与现金补贴社保性质不同。以下为你详细分析：
- 社保缴纳的强制性
- 根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利。社保具有社会统筹和互助共济的性质，与现金补贴有着本质区别，不能简单地以现金形式替代。
- 公司未给员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权要求公司补缴。劳动仲裁部门在处理此类纠纷时，也会依据法律规定，要求公司为员工补缴社保，而不是支持员工以现金补贴的要求。
- 现金补贴的不可行性
- 从法律层面看，现金补贴无法替代社保的功能。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，每个险种都有其特定的保障范围和作用。例如，养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险是为了减轻劳动者因疾病带来的经济负担。现金补贴无法提供这些全面的、长期的保障。
- 如果允许公司以现金补贴替代社保缴纳，将会破坏社会保险制度的公平性和可持续性，损害广大劳动者的合法权益，也不利于社会的稳定和发展。
- 劳动仲裁中的合理诉求
- 员工因公司未缴纳社保提起劳动仲裁时，可以要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，例如员工生病无法享受医保报销而自行承担了医疗费用，员工可以要求公司赔偿这部分损失。但这种赔偿是基于实际损失的填补，与要求公司以现金补贴社保是不同的概念。
- 例如，员工小李在公司工作期间，公司未为其缴纳医疗保险。后来小李生病住院，花费了医疗费用5000元，由于无法享受医保报销，小李自行承担了这5000元。在这种情况下，小李可以在劳动仲裁中要求公司赔偿这5000元的医疗费用损失，但不能要求公司直接以现金补贴他未缴纳的医保费用。
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