针对您提出的“厂搬迁老板没提前通知且没有签劳务合同”的问题，我理解您主要关心的是在此情况下您的权益如何得到保障。以下是详细的分析和建议：

1. 关于未签订劳务合同的问题：

   • 核心结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 详细解释：尽管您与老板之间未签订书面的劳务合同，但只要您实际为工厂提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。老板未与您签订书面合同，违反了法律规定，您有权要求老板支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。

2. 关于工厂搬迁未提前通知的问题：

   • 核心结论：工厂搬迁属于劳动合同内容的重大变更，老板应当与劳动者协商一致，并提前以书面形式通知劳动者。若未提前通知且未就变更达成一致，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可能因此获得经济补偿。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若老板未提前通知且未与您协商一致就单方面变更工作地点，您有权拒绝到新地点工作。若因此导致劳动合同无法履行，老板可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在工厂的工作年限和月工资水平确定。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集工厂搬迁的相关证据，如搬迁通知、新地址的照片或视频等。
• 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付未签订书面合同的双倍工资差额以及因工厂搬迁可能产生的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

注意事项：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。