针对您提出的“没有书面合同，厂子搬家没有通知我怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律分析

首先，我们需要明确的是，即使没有书面合同，只要您与厂子之间存在事实劳动关系（如您实际在厂子工作，接受其管理，并获得劳动报酬），那么您就享有劳动法规定的各项权益。

当厂子搬迁且未书面通知您时，如果这一搬迁对您的通勤、工作生活产生了实质性影响（如通勤距离大幅增加、工作环境发生重大变化等），那么这实际上构成了劳动合同履行地的变更，属于劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，厂子未书面通知您搬迁事宜，可能违反了劳动法规。

二、应对措施

1. 协商解决：

   • 您首先可以尝试与厂子进行协商，要求其提供合理的解决方案，如交通补贴、调整工作时间、安排班车等，以弥补搬迁给您带来的不便。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您的劳动关系及厂子搬迁的事实。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、与厂子的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）以及搬迁前后的工作环境照片等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂子未书面通知搬迁事宜，并要求其进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂子支付经济补偿金等。在仲裁时，您需要明确提出因厂子搬迁未书面通知，导致劳动合同无法继续履行，从而要求相应赔偿。

三、经济补偿计算

如果协商不成，您有权解除劳动合同并要求厂子支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

• 维权时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定时效内进行维权。
• 月工资定义：在计算经济补偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，面对厂子搬迁未书面通知的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。