结论：你在餐饮店工作了几天却未获得工资，完全有权要求用人单位支付你应得的报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 检查劳动合同或协议：

   • 首先，回顾你与餐饮店之间是否签订了劳动合同或任何形式的协议。如果合同中有明确约定工资支付的时间、方式等条款，你可以直接依据合同条款向用人单位提出支付工资的要求。

2. 与用人单位协商：

   • 若合同无明确约定或用人单位拒绝支付，建议你直接与餐饮店的老板或负责人进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，礼貌而坚定地表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。
   • 同时，务必保留好交流记录，如微信聊天记录、短信或录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。在投诉时，你需要准备投诉文书，详细阐述你的个人信息、用人单位信息以及工资被拖欠的具体事实和请求。
   • 同时，提交能够证明你与该餐饮单位存在劳动关系及工作情况的证明材料，如工作服、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门将会调查核实情况，并责令用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及其他相关证据。
   • 提交申请至当地劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 向法院起诉：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，通过强制手段保障你的合法权益。

重要法律知识点：

• 《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障你获得劳动报酬的基本法律条款。
• 《工资支付暂行规定》：该规定进一步细化了工资支付的相关要求，包括用人单位应按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。
• 证据的重要性：在维权过程中，收集和保留好各种证据是成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、沟通记录等，它们将有助于证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。

总结与建议：

面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性至关重要。你可以按照上述步骤，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保留，以确保维权过程的顺利进行。如果你在整个过程中遇到任何法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和支持。