针对您提出的“餐饮店不给工资怎么办”的问题，我理解您现在可能正面临着工资被拖欠的困扰，这确实是一个让人焦虑的情况。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。

1. 确认劳动关系与工资拖欠事实：

   • 首先，您需要确认自己与餐饮店之间是否存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来证明。
   • 同时，收集并整理好所有能证明工资拖欠的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与餐饮店协商：

   • 在确认劳动关系和工资拖欠事实后，您可以尝试与餐饮店进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商成功，最好要求餐饮店出具书面承诺或签订和解协议，以确保自己的权益得到保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提交相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查，并在一定期限内给出处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者餐饮店拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制餐饮店支付拖欠的工资。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加诉讼程序。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权是一个需要耐心和毅力的过程，不要因为一时的情绪而做出冲动的行为。
• 及时收集证据：证据是维权的关键，务必在第一时间收集并整理好所有能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
• 了解法律程序：在维权前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法所得，任何单位和个人都不得无故拖欠或克扣。如果您的工资被拖欠，一定要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。