您好，关于您提出的“自动离职没有办手续怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和劳动合同关系的复杂问题，我会尽量为您详细解答。
首先，我们需要明确“自动离职”的定义。根据相关规定，自动离职是指劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为通常发生在劳动者因各种原因（如个人发展、待遇问题等）决定离开，但没有按照正规流程与用人单位进行沟通和办理离职手续的情况下。
接下来，我们分析自动离职与几种解除劳动合同方式的区别：
自动离职与劳动者单方解除劳动合同的区别：
- 根据劳动合同法，劳动者在特定情形下享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。但除特定紧急情况（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动）外，劳动者在行使这些权利时通常需要提前告知用人单位。
- 自动离职则往往没有提前告知用人单位，这可能导致用人单位在不知情的情况下遭受损失，劳动者因此可能需要承担赔偿责任。
自动离职与用人单位解除劳动合同的区别：
- 劳动者自动离职后，双方劳动关系是否解除可能处于不确定状态。用人单位可能难以直接以辞职为由确定解除劳动关系的事由，而可能选择以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
自动离职与双方协商一致解除劳动合同的区别：
- 双方协商一致解除劳动合同需要劳动者和用人单位之间的合意。而自动离职则是劳动者单方面的行为，没有与用人单位进行协商。
现在，针对您的情况，即自动离职没有办手续，我建议您采取以下步骤：
尽快与用人单位联系：
- 无论您因为何种原因离开，都应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您的情况，并表达您希望办理离职手续的意愿。
补办离职手续：
- 根据用人单位的要求，补办相关的离职手续，如填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
了解可能的法律后果：
- 如果您的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，在补办离职手续时，您可以与用人单位协商赔偿事宜，以达成和解。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、离职申请表、交接清单等相关证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然自动离职可能出于各种原因，但遵守劳动法和劳动合同的规定是每位劳动者的责任。通过正规流程办理离职手续，不仅有助于维护您的职业声誉，也能避免不必要的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。