结论：加班工资的计算标准并非固定为每小时1.5倍，而是根据加班的具体时间段和法律规定来确定。因此，加班超出按照1.5一小时算，并不一定合法，具体需根据加班时间段和法律规定来判断。

分析：

1. 加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准因加班时间段的不同而有所差异。
   • 具体来说，如果劳动者在工作日延长工作时间，加班工资应不低于工资的百分之一百五十；如果劳动者在休息日工作又不能安排补休，加班工资应不低于工资的百分之二百；如果劳动者在法定休假日工作，加班工资应不低于工资的百分之三百。

2. 1.5倍工资的适用情况：

   • 1.5倍工资仅适用于工作日延长工作时间的情况，即通常所说的“平时加班”。
   • 对于休息日加班和法定休假日加班，加班工资的计算标准应更高，分别为工资的百分之二百和百分之三百。

3. 违法性的判断：

   • 如果用人单位在计算加班工资时，未按照上述法律规定执行，而是统一按照每小时1.5倍的标准计算，那么这种做法在休息日加班和法定休假日加班的情况下是违法的。
   • 即使在工作日延长工作时间的情况下，如果用人单位支付的加班工资低于工资的百分之一百五十，也是违法的。

建议：

• 劳动者：在加班时，应了解自己的加班工资计算标准，并保留好相关证据，如加班记录、工资条等。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按照规定的标准支付加班工资。避免因为违法支付加班工资而引发劳动纠纷和法律风险。

举例：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其每小时的工资约为28.74元（5000元/21.75天/8小时，其中21.75天为月计薪天数）。
• 如果该劳动者在工作日延长工作时间1小时，那么其应得的加班工资至少为43.11元（28.74元*150%）。
• 如果该劳动者在休息日工作1小时且不能安排补休，那么其应得的加班工资至少为57.48元（28.74元*200%）。
• 如果该劳动者在法定休假日工作1小时，那么其应得的加班工资至少为86.22元（28.74元*300%）。

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