加班按一比一算是否违法，需分情况讨论：

1. 工作日加班：

   • 结论：工作日安排劳动者延长工作时间的，加班费按1:1支付是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 分析：工作日加班是对劳动者正常工作时间的额外占用，因此，法律要求用人单位支付更高的工资报酬作为补偿。若仅按1:1的比例支付，则无法体现对劳动者额外劳动的合理补偿，违反了法律规定。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 结论：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，加班费按1:1支付同样是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 分析：休息日是劳动者用于休息和恢复体力的时间，若用人单位因工作需要安排劳动者加班，且无法安排补休，则应支付更高的工资报酬以弥补劳动者的损失。按1:1的比例支付加班费，显然无法满足这一要求。

3. 法定节假日加班：

   • 结论：法定节假日安排劳动者工作的，加班费按1:1支付绝对是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：法定节假日是全体公民共同享受的休息时间，具有特殊性。当用人单位在这些日子里要求劳动者加班时，必须给予足够的经济补偿。按1:1的比例支付加班费，远低于法定的百分之三百的标准，严重侵害了劳动者的合法权益。

劳动者应对措施：

• 协商：面对用人单位不按法律规定支付加班费的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 加班费的支付标准是根据劳动法的明确规定来执行的，用人单位必须严格遵守。劳动者在面对加班费支付问题时，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。