加班费没按1.5倍算，确实是违法的，但具体是否违法还需根据加班的具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即视为加班。对于工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 举例：如果你的日工资是200元，工作日加班了1小时，那么这1小时的加班费就应该是200元×150%÷8小时（假设一天工作8小时）=37.5元。如果用人单位没有按这个标准支付，那么就是违法的。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的关键是“不能安排补休”，如果能安排补休，则不需要支付加班费。
   • 举例：如果你的日工资是200元，休息日加班了1天且没有安排补休，那么这1天的加班费就应该是200元×200%=400元。如果用人单位只按正常工资支付，没有按200%支付，那么也是违法的。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日是带薪休假，所以加班费是额外支付的。
   • 举例：如果你的日工资是200元，法定节假日加班了1天，那么这1天的加班费就应该是200元×300%=600元。如果用人单位没有按这个标准支付，同样是违法的。

法律建议：

• 如果你发现自己的加班费没有按上述标准支付，首先可以与用人单位进行协商，要求补发加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在未依法支付加班费的行为，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

希望以上分析能帮助你更好地理解加班费的支付标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。