非特殊原因每日加班超一小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里明确规定了每日加班的一般时长限制为一小时，除非存在特殊原因，且即便有特殊原因，每日加班时长也有上限，并且每月总加班时长也有限制。所以，非特殊原因每日加班超一小时，违反了这一法律规定。

劳动者权益保护角度

劳动法设置加班时长限制，主要是为了保护劳动者的身心健康和合法权益。长时间加班会导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和生活质量，还可能引发一系列健康问题。如果允许非特殊原因每日加班超一小时成为常态，劳动者的休息权、健康权等基本权益将无法得到保障。例如，一位在工厂工作的工人，如果每天都要加班超过一小时，长期下来，他的身体可能会因为过度劳累而出现各种疾病，如颈椎病、腰椎病等，同时也没有足够的时间陪伴家人、进行休闲活动，生活质量会大幅下降。

法律后果角度

如果用人单位违反规定，安排劳动者非特殊原因每日加班超一小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付加班费。加班费的计算标准通常为：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议：

• 劳动者：如果遇到用人单位非特殊原因要求你每日加班超一小时的情况，你可以先与用人单位进行沟通协商，表达你的合理诉求和担忧。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等。
• 用人单位：应该严格遵守劳动法律法规，合理安排工作任务和工作时间，避免安排劳动者非特殊原因每日加班超一小时。如果确实因为生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者充分协商，并按照规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。