劳动合同满10年后，并非自动默认无固定期限劳动合同，但劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、具体分析
连续工作满十年：
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，那么劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一用人单位服务的劳动者的权益，确保他们的工作稳定。
- 举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，小李有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果公司同意，双方将签订无固定期限劳动合同；如果公司不同意，且小李没有提出订立固定期限劳动合同，那么根据法律规定，公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在第二次合同到期时没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，小张有权要求企业与其订立无固定期限劳动合同。如果企业同意，双方将签订无固定期限劳动合同；如果企业不同意，且小张没有提出订立固定期限劳动合同，那么根据法律规定，企业应当与小张订立无固定期限劳动合同。
用人单位未按时签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年。根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
三、注意事项
- 劳动者提出要求：虽然法律规定了劳动者在满足一定条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但这一权利需要劳动者主动提出。如果劳动者没有提出要求，用人单位可能不会主动与其订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位拒绝的风险：如果用人单位在满足法定条件的情况下拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议
- 劳动者：在满足法定条件时，应主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，以保护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。在满足法定条件时，应积极与劳动者协商订立无固定期限劳动合同。
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