无固定期限劳动合同并不存在“到期默认”的情况。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义与特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的解除情形或者双方协商一致解除，否则这种合同将一直有效，不存在“到期”的说法。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常基于以下几种情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 无固定期限劳动合同的解除：

   • 既然无固定期限劳动合同没有固定的到期日，那么它的解除就需要依据法律规定的情形或者双方协商一致。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员等情况下，劳动合同可能被解除。

4. 关于“默认”的误解：

   • 有些人可能误以为无固定期限劳动合同在某种条件下会“默认”到期或解除，但实际上，除非出现法律规定的解除情形或者双方协商一致，否则合同将一直有效。因此，不存在“默认到期”的情况。

建议：

• 如果你已经签订了无固定期限劳动合同，那么你可以放心地继续履行合同，除非出现法律规定的解除情形或者双方协商一致解除。
• 如果你对无固定期限劳动合同的签订、履行或解除有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以确保你的权益得到充分保障。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。