结论：工作受伤超过一年，有证据的情况下，是否还能起诉取决于多个因素，包括工伤认定的时效、诉讼时效以及是否存在时效中断或中止的情形。以下是对这些因素的详细分析：

一、工伤认定的时效

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：工伤认定的申请时效一般为1年，从受伤之日或确诊为职业病之日起算。如果超过这个时效，且没有特殊情况（如不可抗力等导致无法申请），则可能无法再通过工伤认定程序来确认工伤。但这并不意味着完全无法起诉，因为如果存在其他证据能够证明工伤事实，且符合诉讼时效的要求，仍然有可能通过法律途径获得赔偿。

二、诉讼时效

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。对于工伤赔偿纠纷，虽然其特殊性可能受到工伤保险条例等专门法律的调整，但一般仍适用民法典中关于诉讼时效的规定。

关键点：

1. 一般情况：如果工伤认定已经完成，且职工对工伤赔偿有异议，那么从知道或应当知道权利被侵害之日起三年内，可以向法院提起诉讼。
2. 特殊情况：如果工伤认定未能在一年内完成，但职工有证据证明存在时效中断或中止的情形（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权），那么诉讼时效可能会相应延长。

三、证据的重要性

无论是否超过工伤认定或诉讼时效，证据都是关键。如果职工有充分的证据证明受伤是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，那么即使超过了工伤认定的时效，也有可能通过法律途径获得一定的赔偿。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。

四、建议与行动

1. 尽快咨询：鉴于您的情况已经超过一年，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，祁松律师，专注于劳动工伤等领域），以便更详细地了解您的权利和可能的法律途径。
2. 收集证据：同时，您应尽可能收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。
3. 考虑诉讼：根据律师的建议和您的具体情况，您可以考虑是否向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

最后，每个案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。