结论：工伤赔偿后四五年腿又疼，是否还能找单位需分情况讨论，关键在于能否证明当前腿疼与原工伤存在因果关系，以及是否在法律规定的时效内主张权利。具体分析如下：

1. 若能证明腿疼与原工伤存在因果关系，且未超过诉讼时效
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤职工在获得一次性伤残补助金等赔偿后，若因原工伤部位复发或产生后遗症导致疼痛，仍可向单位主张权利。此时需提供医疗证明（如诊断书、鉴定报告），证明当前腿疼与原工伤直接相关。若单位拒绝承担责任，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉。诉讼时效一般为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若四五年内你曾就腿疼问题向单位主张过权利（如协商、投诉），时效可能中断并重新计算。

2. 若无法证明腿疼与原工伤存在因果关系，或已超过诉讼时效
   若医疗证明无法明确腿疼与原工伤的关联性，或已超过3年诉讼时效且无中断事由，单位可能以“超过时效”或“无因果关系”为由拒绝赔偿。此时需评估是否存在特殊情形（如单位承诺继续负责、你因客观原因无法主张权利等），若存在，可能构成时效中止或延长，但仍需具体证据支持。

建议行动步骤：

• 立即收集医疗证据（如近期诊断书、病历、与原工伤相关的旧医疗记录），证明腿疼与工伤的关联性；
  
• 查询当地劳动仲裁机构或法院对工伤复发案件的裁判规则，了解类似案例的判决倾向；
  
• 若单位拒绝协商，尽快委托律师向劳动仲裁机构申请仲裁，避免因拖延导致时效问题；
  
• 若已超过3年时效，需重点收集时效中断/中止的证据（如与单位协商的记录、投诉材料等）。
  

关键提醒：工伤赔偿后的复发或后遗症问题，法律上仍可能支持权利主张，但证据和时效是核心。若有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。