结论：在工伤用人单位已经赔偿且案件结案两年后，若伤情变严重，能否找已辞职的单位，需视具体情况而定，主要取决于伤情变化是否与原工伤存在因果关系，以及是否在法定时限内提出相关申请。

分析：

1. 伤情变化与原工伤的因果关系：

   • 若伤情变严重是由于原工伤直接导致的，即存在明确的因果关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。这包括可能的医疗费用、伤残津贴等。
   • 若伤情变化与原工伤无直接关联，而是由于其他原因（如新的疾病、意外等）导致的，那么用人单位可能无需承担额外的赔偿责任。

2. 法定时限的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》及其实施细则，劳动者在工伤发生后有一定的时限来申请工伤认定、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇。若伤情变化发生在这些时限之外，且未在原工伤认定或赔偿过程中被预见或考虑，那么劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
   • 具体来说，如果伤情变化是在原工伤认定后新出现的，且与原工伤有直接关系，劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤复发确认申请，并按照新的工伤情况享受相应的工伤保险待遇。但这一过程也需在法定时限内进行。

3. 已辞职单位的情况：

   • 即使劳动者已经辞职，如果伤情变化与原工伤存在因果关系，且符合法定时限要求，劳动者仍然有权向原用人单位主张相应的工伤保险待遇。
   • 然而，如果劳动者辞职时已经与用人单位达成了工伤赔偿的协议，并且该协议已经履行完毕，那么劳动者在后续主张额外赔偿时可能会面临一定的法律障碍。这取决于协议的具体内容以及是否涵盖了未来可能出现的伤情变化情况。

建议：

• 及时咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和时限要求，建议劳动者在伤情变化后及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
• 收集证据：劳动者应收集与伤情变化相关的医疗记录、诊断证明等证据，以证明伤情变化与原工伤的因果关系。
• 关注法定时限：劳动者应密切关注与工伤赔偿相关的法定时限，确保在规定时间内提出申请或主张权利。

可能后果：

• 如果伤情变化与原工伤存在因果关系，且符合法定时限要求，劳动者可能获得额外的工伤保险待遇或赔偿。
• 如果伤情变化与原工伤无直接关联，或已超过法定时限，劳动者可能无法从原用人单位获得额外的赔偿。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。