结论：绿化工人在工作时间工作区域被电车撞伤，若对方非全责，公司仍可能需承担一定责任，具体责任划分需依据事故责任认定及工伤保险等相关法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤保险责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，无论事故责任如何划分，只要绿化工人是在工作时间和工作区域内因工作原因受伤，就应当被认定为工伤。
   • 公司责任：一旦被认定为工伤，公司就有义务按照工伤保险的相关规定，为工人支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。这是公司作为用人单位的基本责任，与事故责任划分无关。

2. 事故责任划分与民事赔偿：

   • 事故责任认定：在交通事故中，责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。如果电车驾驶员存在过错，如超速、违规行驶等，那么电车驾驶员将承担相应的事故责任。
   • 民事赔偿：根据事故责任认定，如果电车驾驶员承担部分或全部责任，那么绿化工人有权要求电车驾驶员或其保险公司进行民事赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 公司可能承担的责任：如果绿化工人自身也存在一定过错，如未遵守交通规则、未注意安全等，那么根据过错相抵原则，绿化工人可能需要承担部分责任。但即便如此，公司作为用人单位，仍需承担工伤保险责任。此外，如果公司未能提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果电车驾驶员逃逸或无力赔偿：在这种情况下，绿化工人可能无法从电车驾驶员处获得足够的赔偿。此时，如果公司未能为工人购买足够的工伤保险或商业保险，工人可能会面临较大的经济压力。因此，公司应确保为工人购买足够的保险，以减轻潜在的经济风险。
   • 如果公司存在违法行为：如未与工人签订劳动合同、未缴纳社会保险等，公司可能需要承担额外的法律责任。这些违法行为不仅可能影响工伤保险的认定和赔偿，还可能引发劳动纠纷和行政处罚。

建议与行动：

• 及时报案与认定：公司应立即向当地社保部门报案，并协助工人进行工伤认定。同时，公司也应向交警部门报案，以便进行事故责任认定。
• 提供必要支持：公司应为工人提供必要的医疗和经济支持，确保工人能够得到及时的治疗和康复。
• 法律咨询与维权：如果公司在处理此事过程中遇到法律难题或工人对赔偿结果不满，公司应及时寻求专业法律帮助，以维护自身和工人的合法权益。

后续思考：

• 公司应加强对工作场所的安全管理，确保工人能够在安全的环境中工作。
• 公司应定期为工人进行安全培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。
• 公司应完善保险制度，为工人购买足够的工伤保险和商业保险，以减轻潜在的经济风险。

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