此类事故的责任认定需结合具体情形综合判断，主要涉及交通事故责任与工伤认定的双重法律关系，以下分情况说明：

1. 交通事故责任认定（核心依据《道路交通安全法》）

   • 若驾驶员存在违法行为（如超速、闯红灯、未观察路况等），通常需承担主要或全部责任；
     
   • 若绿化养护人员存在过错（如未穿戴反光标识、擅自进入机动车道、未遵守交通指挥等），可能承担次要责任；
     
   • 若双方均无过错（如突发意外导致车辆失控），可能按公平原则分担责任。
     关键点：需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准，这是后续赔偿的法定依据。

2. 工伤认定可能性（核心依据《工伤保险条例》）

   • 若事故发生在“工作时间”和“工作场所”内，且与工作直接相关（如正在路边修剪绿化时被撞），通常可认定为工伤；
     
   • 若事故发生在非工作时间（如午休期间擅自离岗）或非工作场所（如绕道办私事途中），则可能不构成工伤；
     特殊情形：若员工对事故负主要责任（如故意违反交通规则），可能影响工伤认定结果。

3. 责任竞合时的处理原则

   • 若同时符合交通事故和工伤情形，受害者家属可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）；
     
   • 赔偿顺序：通常先通过交通事故索赔，不足部分再通过工伤保险补足（具体以地方规定为准）。

建议行动步骤：

1. 立即报警并保护现场，由交警调查取证并出具责任认定书；
   
2. 向用人单位报告事故，申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
   
3. 收集证据（如现场照片、证人证言、工作记录等）以支持索赔；
   
4. 根据责任认定结果，与肇事方或保险公司协商赔偿，或通过诉讼解决。
   

提示：此类案件涉及交通法规与劳动法的交叉适用，具体责任比例需结合证据细节分析。若有进一步疑问（如证据固定、赔偿项目计算等），可直接向我咨询。