结论：企业员工在企业厂区骑电动车准备上班时撞伤他人，企业是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要涉及员工行为是否属于职务行为以及企业是否存在管理过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为是否属于职务行为
若员工行为属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，如果员工骑电动车准备上班的行为被认定为执行工作任务的一部分（例如，员工是在前往工作地点的途中，且该行为是完成工作任务所必需的），那么企业可能需要承担侵权责任。但企业承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，企业可以向员工追偿。
若员工行为不属于职务行为：
- 如果员工骑电动车准备上班的行为被认定为个人行为，与执行工作任务无关，那么企业通常不需要承担侵权责任。此时，撞伤他人的责任应由员工个人承担。
二、企业是否存在管理过错
- 即使员工行为不属于职务行为，但如果企业存在管理过错，如未提供安全的厂区环境、未对员工进行必要的安全教育等，导致员工在厂区内骑电动车时发生事故，企业也可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于安全保障义务或管理责任等法律原则。
三、具体情境分析
- 厂区内部道路管理：如果厂区内部道路属于企业管理的范围，且企业未设置合理的交通标志、未采取必要的安全措施等，导致员工骑电动车时发生事故，企业可能需要承担一定的管理责任。
- 员工行为性质：如果员工骑电动车是为了个人私事（如购物、接送孩子等），而非准备上班或执行工作任务，那么企业通常不需要承担责任。但如果员工是在前往工作地点的途中，且该行为是完成工作任务所必需的（如员工需要骑电动车从宿舍到车间），则可能被认定为职务行为。
四、建议与措施
企业方面：
- 加强厂区内部道路管理，设置合理的交通标志和安全措施。
- 对员工进行必要的安全教育，提高员工的安全意识。
- 明确员工行为规范，界定职务行为和个人行为的范围。
员工方面：
- 遵守企业规章制度和交通法规，确保自身和他人的安全。
- 在骑电动车时保持谨慎，注意观察周围环境，避免发生事故。
受害者方面：
- 如果发生事故，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 根据事故情况，可以向企业或员工个人主张赔偿权利。
总结：企业员工在企业厂区骑电动车准备上班时撞伤他人，企业是否需要承担责任取决于多种因素，包括员工行为是否属于职务行为、企业是否存在管理过错等。因此，在处理此类事故时，应综合考虑各种因素，并根据具体情况来判断责任归属。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。