结论：在工厂上班的工人下班途中骑电动车撞伤行人，工厂是否有责任需分情况讨论，一般情况下工厂不直接承担对行人的赔偿责任，但在特定情形下工厂可能需要承担一定责任。以下为详细分析：
一、工厂一般不直接承担对行人的赔偿责任
- 法律关系分析
- 从侵权责任的角度来看，工人下班途中骑电动车撞伤行人，这属于工人个人与行人之间的侵权法律关系。工厂并非该侵权行为的直接实施者，与行人之间不存在直接的侵权法律关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在此事件中，是工人骑电动车的行为导致行人受伤，若工人存在过错（如超速、违规驾驶等），应由工人自行承担对行人的赔偿责任。
- 工伤认定与工厂责任的关系
- 工伤认定主要是针对工人在工作过程中或因工作原因受到的伤害，与工厂是否需要对行人承担责任是不同的法律问题。工人下班途中骑电动车撞伤行人，一般不属于工伤范畴（除非是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等特定情形，但这也仅涉及工人自身能否认定为工伤，与对行人的赔偿无关）。所以，工厂不会因为工人下班途中撞伤行人而直接承担对行人的赔偿责任。
二、特定情形下工厂可能需要承担一定责任
- 工厂对工人管理存在过错
- 如果工厂对工人的交通出行管理存在明显过错，例如要求工人必须骑特定类型的电动车上班，但该类型电动车存在安全隐患且工厂未尽到提醒义务；或者工厂安排的工作时间不合理，导致工人下班时过于疲劳而引发事故等。在这种情况下，工厂可能因对工人的管理过错而对行人的损害承担一定的补充责任。
- 例如，工厂规定工人必须骑超标电动车上班，且未告知工人超标电动车的危险性。工人下班途中骑该超标电动车撞伤行人，工厂可能因其对工人选车的管理过错，对行人的损失承担部分赔偿责任。不过，这种责任的承担比例通常较小，主要责任仍在工人本人。
- 工人行为属于职务行为（极特殊情况）
- 一般情况下，工人下班途中的行为不属于职务行为。但如果工厂有特殊安排，例如要求工人下班后顺路去办理与工作相关的紧急事务，在办理事务途中撞伤行人，此时工人的行为可能被认定为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在这种情况下，工厂需要承担对行人的赔偿责任，之后可以向有故意或重大过失的工人追偿。
建议：
- 对于行人来说，如果被工人撞伤，应及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），确定工人的过错程度，向工人主张赔偿。如果认为工厂存在上述特定情形下的过错，也可以将工厂列为共同被告，要求其承担相应责任。
- 对于工厂来说，应加强对工人的交通安全教育和管理，合理安排工作时间，避免因管理不善而承担不必要的法律责任。如果遇到此类纠纷，应及时咨询专业律师，评估自身可能承担的责任，并积极应对诉讼。
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