结论前置：工人下班后在路上撞到人，工厂是否负责需根据具体情况判断。一般情况下，若员工行为属于个人行为且与公司工作任务无关，工厂不承担责任；但在特定情况下，如员工执行工作任务或存在其他法律约定，工厂可能需要承担相应责任。
一、一般情况下的责任分析
工伤保险角度：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤并享受工伤保险待遇。但此规定仅适用于员工作为受害者的情况。若员工是撞人者，则不属于工伤认定范畴，工厂无需承担工伤保险责任。
侵权责任角度：
- 撞人行为属于个人实施的侵权行为，依据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任。在此情况下，应由撞人者个人对受害者承担民事赔偿等责任，工厂不直接承担侵权赔偿责任。例如，员工下班后骑电动车回家，途中不慎撞到行人，此时应由员工个人承担对行人的赔偿责任。
二、特殊情况下的责任分析
职务行为：
- 如果员工在上下班路上因执行工厂安排的工作任务（如临时被要求去办与工作有关的紧急事务）而撞人，可能构成职务行为。在这种情况下，工厂可能需要承担相应责任，但需有充分证据证明撞人行为与执行工作任务有直接关联。比如，员工下班后被工厂紧急召回处理突发情况，途中发生撞人事故，且该事故与执行工作任务紧密相关，那么工厂可能需要承担一定责任。
劳务派遣情况：
- 对于劳务派遣员工，在劳务派遣期间，若因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。例如，劳务派遣员工在上下班路上因执行用工单位的工作任务撞人，此时应由用工单位承担侵权责任，若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未对员工进行必要的安全培训，也需承担相应责任。
公司潜在责任：
- 尽管法律上通常不直接要求公司对员工撞人行为承担责任，但如果公司存在管理不善、监督不力等问题，导致事故发生，可能会因此承担一定的间接责任。此外，如果公司与员工之间签订了责任承担协议，或在劳动合同中有明确约定公司在某些情况下需为员工行为承担责任，那么公司需按协议或合同规定承担相应责任。例如，公司未对员工进行交通安全教育，导致员工下班路上频繁发生交通事故，公司可能因管理不善而承担一定间接责任。
三、综合分析与建议
- 在判断工厂是否需要对上下班路上撞人事件负责时，应综合考虑员工行为性质、是否存在劳务派遣关系、工伤认定情况以及公司是否存在潜在责任等因素。
- 对于工厂而言，建议加强员工安全教育和培训，完善管理制度和监督机制，以降低潜在风险。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确双方的责任和义务，避免未来可能出现的纠纷。例如，可以在劳动合同中约定员工在上下班路上应遵守交通规则，若因个人原因导致交通事故，公司不承担责任等。
- 对于受害者而言，若事故确实由员工个人行为导致，应直接向侵权者追究民事责任；若涉及职务行为或其他特殊情况，可依法向工厂主张相应权利。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
- 《民法典》侵权责任编：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
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