下班路上电瓶车撞电瓶车，若满足一定条件，算工伤的话，厂里是需要负责的。具体来说，这主要取决于事故是否发生在合理时间、合理路线，以及员工在事故中是否承担非主要责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。对于下班路上电瓶车撞电瓶车的情况，若同时满足以下条件，则可以被认定为工伤：
合理时间：事故需发生在员工正常下班或因加班等原因延长的下班时间内。例如，员工正常下班时间为下午6点，但因工作需求加班至晚上9点，则从单位返回家中的时间段即被视为合理时间。
合理路线：事故需发生在员工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径上。若员工下班后先去菜市场买菜再回家，这样的路线同样被认为是合理的。但若员工绕路去办私事或进行其他非工作相关的活动，导致偏离了正常上下班路线，则可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：员工在事故中需不承担主要责任。责任划分通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足这一条件。例如，若两辆电瓶车发生碰撞，且经交警认定另一方负主要责任，员工仅负次要责任，那么这种情况就符合“非本人主要责任”的要求。
二、不属于工伤的情形
若不满足上述任一条件，则员工在下班途中被电瓶车撞伤通常不能被认定为工伤。例如，若员工下班后绕路去朋友家聚会，之后回家的路上发生事故，由于绕路去聚会的行为使路线超出了合理范畴，因此不符合工伤认定条件。另外，若经交警认定，员工在事故中承担主要责任，那么即使其他条件都满足，这种情况也不能被认定为工伤。
三、工伤申报流程与厂里责任
如果员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。由该部门对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
一旦被认定为工伤，厂里作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若厂里未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由厂里承担。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：在发生事故后，员工应及时报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。这些材料对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
及时申请工伤认定：员工应在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果和工伤保险待遇的享受。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，员工可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，下班路上电瓶车撞电瓶车是否算工伤并要求厂里负责，需综合考虑时间、路线及责任划分等多个因素。员工在遭遇此类事故时，应首先判断自己是否符合工伤认定条件，并及时按照流程进行申报。