上下班途中骑电瓶车被电瓶车碰撞，若满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定工伤，必须同时满足以下几个核心条件：
事故发生在上下班途中：这通常指的是从工作场所到居住场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。
受到非本人主要责任的交通事故伤害：这是关键条件之一。在您的情况下，如果骑电瓶车被另一辆电瓶车碰撞，且经交通管理部门认定，您不承担事故的主要责任（如对方闯红灯、逆行等违规行为导致碰撞），那么这一条件就得到了满足。
事故属于交通事故范畴：骑电瓶车在道路上发生的事故，通常符合交通事故的定义，即因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。
二、不构成工伤的情况
当然，也存在一些不构成工伤的情况，主要包括：
员工在事故中承担主要责任或全部责任：如果因您自身的违规行为（如闯红灯、逆行等）导致事故发生，且经交通管理部门认定您承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。
非交通事故范畴的伤害：如果事故不是发生在道路上，或者不是因交通事故导致的伤害（如在单位内部非公共区域骑行摔倒或因自身疾病导致的摔倒），通常也不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
如果满足上述工伤认定的条件，您可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告事故：在事故发生后，应及时向所在单位报告，并尽量保留好相关证据，如事故现场照片、交通管理部门出具的事故责任认定书等。
单位申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：在申请工伤认定时，需提供相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明、工作排班表及日常通勤路线证明等。
四、建议与提醒
保留好相关证据：在事故发生后，务必保留好所有与事故相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。
关注工伤认定结果：在提交工伤认定申请后，应密切关注认定结果。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内提出复议或诉讼。
综上所述，上下班途中骑电瓶车被电瓶车碰撞，若满足非本人主要责任的交通事故等条件，是可以被认定为工伤的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。