上下班途中骑电动车被车撞伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能认定为工伤；若是由于个人原因或违法行为导致受伤，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骑电动车者在上下班途中被其他车辆碰撞，且经交警部门认定骑电动车者不承担主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则符合工伤认定的条件。
- 举例：若某员工在上班途中骑电动车正常行驶，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定汽车驾驶员负全部责任，该员工无责任，那么这种情况下的伤害就应当被认定为工伤。
路线与时间合理性：
- 事故必须发生在合理的上下班路线上，且时间上也需合理。这通常指从工作场所到居住场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离。同时，事故应发生在合理的上下班时间内，包括正常下班时间以及因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟下班时间。
二、不能认定为工伤的情形
个人原因导致的伤害：
- 如果骑电动车者因自身操作不当、疏忽大意等原因不慎摔倒受伤，这通常被视为个人原因导致的伤害，并不符合认定工伤的条件。
- 举例：若某员工在上班途中因速度过快、未保持安全距离等个人原因导致电动车失控摔倒受伤，这种情况下的伤害就不能被认定为工伤。
违法行为导致的伤害：
- 如果骑电动车者存在酒后骑车、闯红灯、无证驾驶等违法行为，并因此导致受伤，那么这种伤害也不能被认定为工伤。因为违法行为本身就是对公共安全和自身安全的漠视，不应享受工伤保险的待遇。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供相关证据材料：
- 提交工伤认定申请时，需提供相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是证明职工受伤情况符合工伤认定标准的重要依据。
享受工伤保险待遇：
- 一旦满足上述条件并被认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资等。
总结来说，上下班途中骑电动车被车撞伤是否算工伤，需根据事故责任、路线合理性及时间合理性等多个因素进行综合判断。每个具体案件还需根据细节情况和当地法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。