下班路上电瓶车与电瓶车相撞，若自己承担主要责任，则一般不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应被认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要责任，包括无责任、次要责任或同等责任。若员工承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。
二、具体要素分析
时间要素：
- 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。
路线要素：
- 事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。
事故类型要素：
- 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。电瓶车与电瓶车之间的碰撞明确属于此类事故范畴。
责任认定要素：
- 这是判断能否认定为工伤的关键因素。若员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。责任划分通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
三、责任划分的影响
- 若经交警认定，员工在事故中承担主要责任，那么即使其他条件都满足（如合理时间、合理路线、交通事故类型），这种情况也不能被认定为工伤。
- 反之，若员工在事故中无责任或仅负次要责任，并且满足其他条件，则可以认定为工伤。
四、工伤申报流程与注意事项
申请流程：
- 如果员工认为自己符合工伤认定条件（即非本人主要责任），应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
注意事项：
- 工伤认定的结果对于员工享受工伤保险待遇至关重要，因此务必确保所有提交的材料都是真实、有效的。
- 如果员工在此次事故中负担了主要责任，那么将无法进行工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇。
五、实际案例与启示
- 假设员工A在下班途中与另一辆电瓶车发生碰撞，经交警认定A负主要责任。那么，根据《工伤保险条例》的规定，A的情况不能被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。
- 相反，如果员工B在下班途中与电瓶车发生碰撞，且经交警认定B无责任或仅负次要责任，那么B的情况可以认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
下班路上电瓶车与电瓶车相撞，若自己承担主要责任，则一般不算工伤。为了维护自己的合法权益，员工在遭遇此类事故时，应首先判断自己是否符合工伤认定条件（特别是责任划分方面），并及时按照流程进行申报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。