上下班途中两辆电瓶车相撞，若符合一定条件，则算工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

一、工伤认定的关键条件

1. 非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。在电瓶车相撞的事故中，如果职工被认定为无责任或次要责任，那么就符合这一条件。如果职工被认定为全责或主要责任，则不符合工伤认定的条件。
2. 上下班途中：事故必须发生在职工上下班的合理路线和合理时间内。这包括从居住地到工作地点的途中，以及从工作地点返回居住地的途中。
3. 交通事故：事故必须属于交通事故的范畴，即车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

二、工伤认定的流程

1. 及时报告：职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、就医诊断证明等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请，职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在60个工作日内作出是否认定为工伤的决定。

三、可能涉及的赔偿与待遇

如果职工被认定为工伤，那么他将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果事故是由第三方（如对方电瓶车驾驶员）造成的，职工还可以向第三方主张民事赔偿。

四、特殊情况说明

• 故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残：如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残等情形，那么即使他在上下班途中发生交通事故，也不符合工伤认定的条件。
• 非交通事故：如果事故不属于交通事故的范畴，如职工自己摔倒或与其他非机动车辆相撞，那么也不符合工伤认定的条件。但如果是因工作原因在非道路上发生的意外伤害，可能需要根据具体情况进行工伤认定。

建议：在上下班途中发生电瓶车相撞事故后，职工应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、就医诊断证明等。同时，及时向用人单位报告并按照单位要求提交相关证明材料，以便尽快进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。