针对您提出的“员工工作途中骑电动撞人老板需要承担多少责任”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若员工骑行行为属于执行工作任务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位（即老板）承担侵权责任。这意味着，如果员工是在为公司事务外出（如送货、外出办公等）途中骑电动撞人，那么老板通常需要承担赔偿责任。
   • 然而，如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶等），老板在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。追偿的金额将根据员工的过错程度来确定，可能是全部赔偿金额的一部分或全部。

2. 若员工骑行行为不属于执行工作任务：

   • 如果员工骑电动撞人是在上班途中的个人行为，并非因执行工作任务（如正常上班路上因疏忽大意撞了人），那么由员工个人承担侵权责任，负责赔偿对方的损失。在这种情况下，老板通常不需要承担任何责任。

3. 责任划分的综合考虑因素：

   • 除了员工是否在执行工作任务外，具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。
   • 如果被撞方存在过错（如违反交通规则），也可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。

法律建议：

• 对于老板而言，建议加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。同时，在员工执行工作任务时，应确保其遵守交通规则，避免发生意外事故。
• 对于员工个人而言，应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。如果发生意外事故，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的法律责任。

综上所述，员工工作途中骑电动撞人老板需要承担的责任取决于员工是否在执行工作任务以及员工的过错程度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。