结论：您干了6个小时的临时工，因被指不服从管理而被解雇且未获得报酬，这种情况您是有权要求获得相应劳动报酬的，如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与报酬支付：

   • 无论您是正式员工还是临时工，只要您为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
   • 在您的情况下，尽管您只工作了6个小时，但您已经为用人单位提供了劳动，因此您有权要求获得这6个小时的劳动报酬。

2. 解雇的合法性：

   • 用人单位解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位仅仅以“不服从管理”为由解雇您，而没有提供充分的证据来证明您确实存在不服从管理的行为，或者该行为并未达到解雇的严重程度，那么这种解雇可能是不合法的。
   • 即使您确实存在不服从管理的行为，用人单位也需要考虑该行为是否足以构成解雇的理由，以及是否已经给予了您足够的警告和改正机会。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的劳动报酬，或者解雇您的行为不合法，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系（如工作证、工资条、工作记录等），以及您确实提供了劳动但未获得报酬的事实。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要支付您应得的劳动报酬，并可能面临其他法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在与用人单位沟通时，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 如果可能的话，尽量收集并保存好与劳动关系和报酬支付相关的证据，以备不时之需。
   • 如果对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关问题）或者寻求法律援助机构的帮助。

行动建议：我建议您先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的劳动报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。