面对在国企上班4年多突然被辞退的情况，你应保持冷静，并依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因及权益：

   • 首先，要求公司明确说明辞退的具体理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须有合法合理的依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、经济性裁员等。了解辞退原因是判断你能否获得经济补偿以及补偿金额的关键。

2. 查阅劳动合同及相关法规：

   • 仔细检查你与公司签订的劳动合同中关于辞退的条款，了解公司是否按照规定进行辞退，并确认你可能享有的权益。
   • 同时，参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定，确保你对自身权益有清晰的认识。

3. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对辞退的看法和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确提出你的诉求，如按照法律规定支付经济补偿或赔偿金等。
   • 如果双方能够达成和解协议，最好形成书面文件并签字确认，以确保公司按照协议履行支付义务。

4. 全面收集证据：

   • 无论公司的辞退行为是否合法，你都应开始收集与工作和辞退相关的各种证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、工作文件以及辞退通知等。
   • 若公司没有出具书面的辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式固定公司辞退你的事实和相关理由。

5. 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现违法行为，会责令其改正并依法给予处罚。
   • 劳动争议仲裁委员会则会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

6. 计算并争取经济补偿或赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按实际月数计算，但六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算；月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果你工作4年多，一般应获得4个月（或4.5个月，具体看是否满6个月）工资的经济补偿。
   • 如果公司没有正当理由随意辞退你，就属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 此外，如果你在被辞退时还有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，你可以向用人单位提出支付未休年假工资的要求。

7. 寻求进一步法律帮助（如需）：

   • 如果你对法律程序不太熟悉或觉得需要更专业的帮助，可以继续向我咨询，我可以为你提供更详细的指导和帮助。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：面对公司突然辞退的情况，务必保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在处理过程中，注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。