招工录用审批表在1986年只有单位公章而没有劳动局盖章，在多数情况下仍然具有一定的法律效应，但具体效力需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 历史背景与法律规定：

   • 在1986年，我国的劳动法律体系尚在逐步完善中，对于招工录用审批表的具体形式要求可能并不如现在这般严格。当时，单位自行制定的招工录用审批表，只要内容真实、合法，且双方（即单位和劳动者）均认可，通常会被视为有效的用工依据。
   • 劳动局（或现在的劳动和社会保障部门）的盖章，更多是作为行政确认或备案的一种形式，而非招工录用审批表生效的必备条件。当然，如果当时的地方性法规或规章有特别规定，要求必须劳动局盖章才有效，那么没有劳动局盖章的审批表可能就会存在效力问题。

2. 审批表的内容与形式：

   • 审批表的内容是否完整、真实，是判断其法律效力的关键。如果审批表上明确记载了劳动者的基本信息、工作岗位、工资待遇、用工期限等关键条款，且这些条款均得到了双方的认可，那么即使没有劳动局的盖章，该审批表仍然可能被视为有效的劳动合同或用工依据。
   • 审批表的形式也是考虑因素之一。如果审批表是单位正式印制的，且格式规范、内容清晰，那么其法律效力也会相对较高。反之，如果审批表是手写的、格式混乱或内容模糊，那么其法律效力可能会受到一定影响。

3. 实际履行情况：

   • 审批表的法律效力还与其实际履行情况密切相关。如果双方已经按照审批表上的条款实际履行了用工关系，如劳动者已经到岗工作、单位已经支付了工资等，那么这通常会被视为双方对审批表内容的认可，从而增强其法律效力。
   • 如果双方在实际履行过程中对审批表上的某些条款进行了修改或补充，且这些修改或补充得到了双方的认可，那么这些修改或补充部分也将成为审批表的一部分，具有相应的法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果招工录用审批表没有劳动局盖章，但在其他方面均符合法律规定和双方约定，那么该审批表仍然可能被视为有效的用工依据。在这种情况下，如果发生劳动争议，双方可以依据审批表上的条款进行协商或诉讼。
   • 如果审批表存在内容不真实、不完整或形式不规范等问题，或者双方在实际履行过程中对审批表上的条款产生了争议，那么该审批表的法律效力可能会受到质疑。在这种情况下，可能需要通过其他证据来证明双方之间的用工关系，如工资单、工作证、考勤记录等。

建议：

• 对于您手中的1986年招工录用审批表，如果其内容真实、完整且形式规范，且双方已经按照审批表上的条款实际履行了用工关系，那么该审批表仍然具有一定的法律效力。
• 如果您对该审批表的法律效力存在疑虑，或者在实际履行过程中遇到了问题，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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