请假被开除，员工确实有权对公司提起法律诉讼，但具体能否胜诉需依据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若员工仅因请假（且请假符合公司规定或合理情形）而被开除，这通常不构成用人单位合法解除劳动合同的理由。
二、可能的情况分析
请假符合公司规定：
- 如果员工的请假申请符合公司的规章制度，且已经得到了上级的批准，那么公司无权仅因员工请假而将其开除。
- 在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
请假不符合公司规定但合理：
- 即使员工的请假申请不完全符合公司的规章制度，但如果请假事由合理（如突发疾病、家庭紧急事务等），且员工已经尽到了合理的通知和说明义务，公司也不应轻易开除员工。
- 在此情况下，员工同样可以提起劳动仲裁，主张公司的开除行为违法，并要求相应的赔偿。
请假不符合公司规定且不合理：
- 如果员工的请假申请既不符合公司的规章制度，又缺乏合理事由，且员工未尽到合理的通知和说明义务，那么公司可能有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括开除。
- 但即便如此，公司也需确保其规章制度的合法性和合理性，且开除决定需经过合法程序（如通知工会、听取员工申辩等）。若公司未遵循这些程序，员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应收集与请假相关的所有证据，包括请假申请、批准记录、医疗证明（如适用）、与上级的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明员工的请假行为是合理且符合规定的，或至少证明员工已经尽到了合理的通知和说明义务。
与公司协商：
- 在提起劳动仲裁之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他解决方案。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。
提起劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 仲裁申请中，员工应详细陈述事实、理由和诉求，并提交相关证据支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
- 律师将能够提供更具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工胜诉，公司可能需要继续履行劳动合同、支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。
- 如果公司胜诉，员工可能需要接受公司的纪律处分决定，或面临其他法律后果（如失去工作机会等）。但这种情况通常较为少见，且需基于公司规章制度的合法性和合理性以及开除决定的合法程序。
总之，请假被开除并不意味着员工无法维护自己的权益。员工应依据实际情况收集证据、与公司协商、提起劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。