针对您提出的“没签合同请假不同意怎么办”的问题，我的结论是：这主要取决于您与用人单位之间的实际劳动关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 尽管您与用人单位没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），您就享有与签订书面劳动合同的劳动者同等的权利。
   • 事实劳动关系的确认通常依据您提供的劳动服务、用人单位的支付记录、工作证、考勤记录等证据来综合判断。

2. 请假权利：

   • 作为劳动者，您享有休息休假的权利。如果因个人原因需要请假，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和期限。
   • 用人单位有权根据公司的规章制度和实际情况来决定是否批准您的请假申请。但是，这种决定应当合理且不得违反法律法规的规定。

3. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同并不影响您与用人单位之间事实劳动关系的存在，也不影响您作为劳动者应享有的基本权利。
   • 然而，未签合同可能使得在发生劳动争议时，您在举证方面面临一定的困难。因此，建议您尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

4. 应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您请假的原因和必要性，争取得到其理解和批准。
   • 了解公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程，确保您的请假申请符合公司的要求。
   • 寻求法律援助：如果用人单位无理拒绝您的请假申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，您可以提供之前收集的与劳动关系相关的证据来支持您的主张。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规的规定，无故拒绝您的合理请假申请，并因此给您造成了损失（如工资损失、精神损害等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果用人单位存在未与您签订书面劳动合同等违法行为，您还可以向劳动监察部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽可能通过协商和沟通来解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。