针对您提出的“入职没签合同请假怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答：

一、关于未签订劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您已经入职但尚未签订劳动合同，这并不影响您与用人单位之间已经建立的劳动关系。不过，为了保障您的权益，建议您尽快与用人单位沟通，明确劳动合同签订的时间和流程，确保双方权益得到法律保护。

二、关于请假流程

虽然您尚未签订劳动合同，但请假流程通常与是否签订合同无直接关系，而是取决于用人单位的内部规章制度。一般来说，请假流程可能包括以下几个步骤：

1. 了解请假政策：首先，您需要了解用人单位的请假政策，包括请假类型（如事假、病假、年假等）、请假流程、所需材料以及请假期间的工资待遇等。

2. 填写请假申请：根据用人单位的要求，填写请假申请表或通过内部系统（如智慧学工请假小程序等）提交请假申请。在申请中，您需要明确请假类型、请假时间、请假原因等信息，并附上相关证明材料（如病假证明等）。

3. 提交申请并等待审批：将填写好的请假申请提交给直接上级或人力资源部门进行审批。在等待审批期间，请保持联系方式畅通，以便及时接收审批结果。

4. 请假审批与反馈：一旦请假申请获得批准，您将收到审批通过的通知。如果申请被拒绝或需要修改，您也需要根据反馈及时进行调整。

5. 请假期间与销假：在请假期间，请确保按照请假申请中的时间安排进行休息或处理个人事务。请假结束后，及时按照用人单位的要求进行销假操作，以便用人单位更新您的出勤记录。

三、特殊情况下的建议

• 如果用人单位拒绝签订劳动合同：您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 如果请假申请被拒绝：您可以与用人单位沟通了解拒绝的原因，并根据实际情况进行调整或提供更多证明材料以支持您的请假申请。

• 如果担心请假影响工作关系：在请假前，您可以与直接上级或同事进行沟通，说明请假的原因和必要性，以争取他们的理解和支持。

四、总结与提醒

虽然您尚未签订劳动合同，但请假流程通常与是否签订合同无直接关系。为了保障自己的权益和顺利完成请假流程，建议您：

• 尽快与用人单位沟通签订劳动合同的事宜；
• 详细了解并遵守用人单位的请假政策；
• 按照流程提交请假申请并等待审批；
• 请假结束后及时进行销假操作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。