结论：绩效几个月没发，离职时是否有补偿需分情况讨论，主要取决于未发绩效的原因以及是否构成用人单位违法。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位因经营困难等合理原因暂时未发绩效，但承诺补发

• 法律分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。若用人单位因经营困难等合理原因暂时无法支付，但已与劳动者协商一致并承诺补发，且不存在恶意拖欠的情形，一般不构成违法。
• 离职补偿：在此情况下，劳动者离职时，用人单位应当按照承诺补发绩效工资，但劳动者通常无权要求额外的经济补偿，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定。

2. 若用人单位无正当理由拒发绩效，构成违法拖欠

• 法律分析：若用人单位无正当理由拒发绩效工资，且经劳动者催告后仍不支付，可能构成违法拖欠劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 离职补偿：
  • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括绩效工资等。
  • 示例计算：假设劳动者在用人单位工作3年，月平均工资（含绩效）为8000元，因用人单位违法拖欠绩效工资而离职，则经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元。

3. 若劳动合同或规章制度中未明确绩效工资的发放条件或标准

• 法律分析：若劳动合同或用人单位规章制度中未明确绩效工资的发放条件或标准，导致双方对绩效工资的发放存在争议，劳动者应首先与用人单位协商解决。若协商不成，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决。
• 离职补偿：在此情况下，离职时是否有补偿取决于劳动争议的最终处理结果。若仲裁机构或法院认定用人单位应支付绩效工资，则用人单位需补发；若认定用人单位无需支付，则劳动者无权要求补偿。

4. 建议行动

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未发绩效的原因，并要求补发。
• 收集证据：保留与绩效工资相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、绩效评估表等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付绩效工资及可能的补偿。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：绩效几个月没发，离职时是否有补偿取决于未发绩效的原因以及是否构成用人单位违法。建议劳动者首先与用人单位协商，并收集相关证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。