结论前置：公司三个月不发绩效，离职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因及公司行为是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若因公司拖欠绩效而主动离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：若您在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
操作建议：
- 在离职前，建议您先与公司沟通，要求公司支付拖欠的绩效。
- 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、若因个人原因或其他非公司拖欠绩效原因而离职
法律依据：
- 在这种情况下，由于离职原因并非公司拖欠绩效，因此您可能无法依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如公司未按时支付绩效时您有权获得额外补偿等，那么您可以依据合同约定向公司主张权利。
操作建议：
- 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 若合同中有特别约定，您可以与公司协商，要求公司按照合同约定支付补偿。
三、关于绩效的认定与证据收集
绩效认定：
- 绩效通常与您的工作表现、工作成果等挂钩，是公司对您工作评价的一种方式。
- 在主张公司拖欠绩效时，您需要提供证据证明公司确实存在拖欠行为，如工资条、银行流水、绩效协议等。
证据收集：
- 建议您在日常工作中注意保存与绩效相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 若公司未提供工资条或银行流水等证明绩效支付情况的证据，您可以向公司要求提供，或向劳动监察部门申请调查。
总结与建议：公司三个月不发绩效，离职是否有补偿需根据离职原因及公司行为是否符合法律规定来判断。若因公司拖欠绩效而主动离职，您有权获得经济补偿；若因个人原因或其他非公司拖欠绩效原因而离职，则可能无法获得经济补偿。在处理此类问题时，建议您先与公司沟通协商，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。