结论：连续两个月没出业绩被公司辞退，是否有补偿需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司以“不能胜任工作”为由辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此处的“不能胜任工作”需有明确的考核标准，且该标准需合理、合法，并已告知劳动者。
   • 补偿情况：若公司未提前三十日通知，则需支付一个月工资作为代通知金；同时，若劳动者在公司工作满一年，公司还需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。若未满一年，则按实际工作月份计算，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资。但若公司已提前三十日通知，则只需支付经济补偿金，无需支付代通知金。
   • 特殊情况：若公司未提供培训或调整工作岗位，直接以“不能胜任工作”为由辞退，则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

2. 若公司以“严重违反公司规章制度”为由辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但此处的“严重违反”需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经民主程序制定，并已告知劳动者。
   • 补偿情况：若公司能证明劳动者确实严重违反了规章制度，则无需支付任何补偿。但若公司无法证明，或规章制度本身存在问题，则可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

3. 若公司以“经济性裁员”为由辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员的，可以解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿情况：在此情况下，公司需支付经济补偿金，标准与上述“不能胜任工作”情况相同。

4. 若公司无合法理由辞退：

   • 法律背景：若公司无法提供上述任何合法理由，直接辞退劳动者，则构成违法解除。
   • 补偿情况：劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 接着，您可以核对公司的规章制度、考核标准等文件，判断公司辞退是否合法。
• 若您认为公司辞退不合法，可以与公司协商要求支付补偿金或赔偿金；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。