连续业绩不达标被辞退是否有补偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
明确的业绩标准与告知义务：
- 用人单位需在劳动合同中明确约定业绩标准，并确保员工知晓该标准。若公司有明确的业绩考核制度，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，同时员工确实未达到绩效考核标准，那么公司在满足一定条件下可以合法辞退员工。
培训或调岗程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位需按照规定对员工进行培训或调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。这是合法辞退的重要前提之一，旨在证明员工确实无法胜任工作。
经济补偿金的支付：
- 在合法辞退的情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
[经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资]
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据要求：
- 用人单位需有充分证据证明员工业绩不达标、进行了培训或调岗以及员工经培训或调岗后仍不能胜任工作等一系列事实。这些证据是合法辞退的关键，也是后续可能发生的劳动争议中的核心依据。
二、违法辞退的情况
缺乏明确的业绩考核标准：
- 如果用人单位没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，那么以业绩不达标为由辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。
违反法定程序：
- 没有经过培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标为由辞退员工，同样构成违法解除劳动合同。法定程序是保障员工权益的重要环节，用人单位必须严格遵守。
赔偿金的支付：
- 在违法辞退的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：
[赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资]
这意味着，如果员工工作年限较长，赔偿金可能会是一笔不小的数目。
三、其他注意事项
特殊时期的保护：
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。这是法律对特殊群体的特别保护，用人单位必须予以遵守。
员工的维权途径：
- 如果员工认为自身权益受到侵害，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
总结与建议：
连续业绩不达标被辞退是否有补偿，取决于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为用人单位，应确保辞退行为的合法性和程序的合规性。如果双方对此存在争议或无法协商解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。