关于连续多年核发绩效奖金，离职时是否有补偿的问题，这主要取决于绩效奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及离职的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 绩效奖金的性质与劳动合同或公司规章制度的约定

   • 如果绩效奖金被明确视为工资的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬。若绩效奖金被明确为工资的组成部分，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么在离职时，劳动者有权要求公司按照实际工作月份或约定比例支付相应的绩效奖金。
   • 如果绩效奖金是作为激励措施而发放的：且劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时需支付未发放的绩效奖金，那么公司可能无需支付离职时的绩效奖金。但这种情况也需结合具体离职原因和公司政策来判断。

2. 离职的具体原因

   • 劳动者主动离职：如果劳动者是主动提出离职，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么公司是否支付离职时的绩效奖金，将主要取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。若约定需支付，则公司应支付；若无约定或约定不明确，则可能无需支付。
   • 公司单方面解除劳动合同：如果公司因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同，且这些原因与绩效奖金的发放无直接关联，那么公司是否支付离职时的绩效奖金，同样取决于劳动合同或公司规章制度中的约定。但值得注意的是，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可能包括未发放的绩效奖金（如果这部分奖金被视为工资的一部分）。
   • 劳动合同到期终止：在劳动合同到期终止的情况下，公司是否支付离职时的绩效奖金，也需根据劳动合同或公司规章制度中的约定来判断。若约定需支付，则公司应支付；若无约定，则可能需结合实际情况和公平原则来协商处理。

3. 实际操作中的建议

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效奖金的发放规定和离职时的处理办法。
   • 与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时绩效奖金的处理办法，你可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，连续多年核发绩效奖金，离职时是否有补偿，并没有一个固定的答案。它取决于绩效奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及离职的具体原因。因此，在处理这类问题时，建议你先了解清楚相关情况，再与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。