离职赔偿中，绩效奖金是否计算在内，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、计算方式以及离职时的处理办法，那么应当按照这些规定来执行。例如，若合同中写明离职时绩效奖金不予发放，那么员工在离职时可能无法获得这部分奖金。
   • 反之，如果合同或制度中未明确排除离职员工获得绩效奖金的权利，且员工在离职前已经满足了发放条件（如完成了相应的工作任务、达到了绩效标准等），那么员工有权要求公司支付这部分奖金。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付离职员工的绩效奖金，可能构成违法拖欠劳动报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的奖金及可能的赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效奖金的发放条件和离职时的处理办法。
   • 如果对相关规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
   • 如果公司拒绝支付应得的绩效奖金，员工可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录、绩效评估结果等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中规定，绩效奖金根据年度绩效评估结果发放，且离职时未发放的绩效奖金将在离职后一个月内支付。如果该员工在离职前已经完成了年度工作任务，且绩效评估结果为优秀，那么公司应当按照合同规定支付该员工应得的绩效奖金。

总结与建议：离职赔偿中是否包含绩效奖金，需根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，则建议员工与公司进行沟通协商，或寻求法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。