绩效好的员工在离职时是否有补偿金，主要取决于离职的原因和具体情况，不能一概而论。以下从不同离职情形为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同

如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。绩效好的员工，如果其工资构成中包含绩效工资，那么在计算经济补偿时，绩效工资也会被纳入平均工资的计算范畴。

举例：小张在某公司工作了3年，月基本工资为5000元，绩效工资平均每月2000元。因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同。那么，小张应获得的经济补偿为（5000+2000）×3=21000元。

二、用人单位单方面解除劳动合同

1. 合法解除：如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。绩效好的员工，如果触犯了这些严重情形，同样可能无法获得经济补偿。
2. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绩效好的员工如果遭遇违法解除，同样有权要求赔偿金。

三、员工单方面解除劳动合同

1. 主动辞职：如果员工因个人原因主动辞职，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情形，那么员工通常无法获得经济补偿。绩效好的员工主动辞职，同样适用这一规则。
2. 被迫辞职：如果员工因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效好的员工如果遭遇这种情况，同样有权要求经济补偿。

四、劳动合同终止

如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。绩效好的员工在劳动合同终止时，同样有权要求经济补偿。

总结与建议：绩效好的员工在离职时是否有补偿金，关键在于离职的原因和具体情况。如果是因为用人单位的过错或者协商一致解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿；如果是因为员工个人原因主动辞职且不存在用人单位过错，则通常无法获得经济补偿。如果你正面临离职补偿金的问题，建议详细梳理离职原因和相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。